{"id":125,"date":"2021-08-19T10:56:16","date_gmt":"2021-08-19T13:56:16","guid":{"rendered":"https:\/\/solseguros.com.br\/blog\/?p=125"},"modified":"2021-08-19T11:09:02","modified_gmt":"2021-08-19T14:09:02","slug":"qual-o-maior-problema-do-rh-das-empresas-durante-a-pandemia-e-como-resolve-lo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/solseguros.com.br\/blog\/qual-o-maior-problema-do-rh-das-empresas-durante-a-pandemia-e-como-resolve-lo\/","title":{"rendered":"Qual o maior problema do RH das empresas durante a Pandemia e como resolv\u00ea-lo?"},"content":{"rendered":"

N\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 somente a COVID-19 que tem tirado o sono do RH das empresas. As dificuldades enfrentadas pelos profissionais que gerem os colaboradores das empresas se ampliaram muito durante a pandemia, e n\u00e3o somente pela doen\u00e7a, mas por diversas quest\u00f5es graves enfrentadas por todos aqueles que ficaram em home office.<\/p>\n

Em mar\u00e7o de 2020 quando todas as empresas foram fechadas e os funcion\u00e1rios tiveram que trabalhar em casa, essa adapta\u00e7\u00e3o trouxe grandes dificuldades para os profissionais de recursos humanos. O medo, a adequa\u00e7\u00e3o ao trabalho em casa, tendo que ser conciliada com a fam\u00edlia toda convivendo 24 horas por dia, j\u00e1 causaram grandes transtornos para todos.<\/p>\n

Mas o prolongamento desse isolamento social refletiu em transtornos ainda maiores. Conhe\u00e7a alguns deles e suas estat\u00edsticas e veja como isso impactou as empresas.<\/p>\n

Ganho de peso e obesidade<\/strong><\/p>\n

Segundo pesquisa de UFMG (Universidade Federal de Minas Gerais), 10% dos 1470 entrevistados engordaram durante a pandemia. Uma rea\u00e7\u00e3o comum do corpo em momentos de estresse \u00e9 a de comer mais. E a obesidade, um dos fatores de risco para o agravamento da Covid-19, cresceu nos anos de 2020 e 2021.<\/p>\n

\u201c23% dos entrevistados afirmaram ter ganhado peso, enquanto 17% conseguiram emagrecer, 48,1% deles disseram ter vontade de comer algo, mesmo n\u00e3o estando com fome, 44% n\u00e3o mudaram os h\u00e1bitos da alimenta\u00e7\u00e3o.\u201d (SEGS, 21\/05\/21)<\/p>\n

\u201c\u00c9 muito comum\u00a0que as pessoas recorram \u00e0 alimenta\u00e7\u00e3o para ativar o mecanismo de recompensa cerebral e, assim, reduzir n\u00edveis de ansiedade e depress\u00e3o.\u201d (VEJA RIO, 18\/09\/20)<\/p>\n

Nesse momento o RH se v\u00ea pressionado a resolver crises de depress\u00e3o, ansiedade, entre outras conseq\u00fc\u00eancias do isolamento social.<\/p>\n

Press\u00e3o psicol\u00f3gica<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Quando a depress\u00e3o e ansiedade se ampliam, outras conseq\u00fc\u00eancias vem \u00e0 tona. Dist\u00farbios do sono, crises de p\u00e2nico e suic\u00eddios s\u00e3o, infelizmente, relatos freq\u00fcentes do RH das empresas.<\/p>\n

Muitos colaboradores n\u00e3o tem o suporte adequado para dar conta das suas fun\u00e7\u00f5es profissionais e pessoais e acabam chegando ao limite. E toda essa press\u00e3o recai sobre os recursos humanos das empresas.<\/p>\n

Ent\u00e3o, como fica o RH neste contexto? <\/strong><\/p>\n

Al\u00e9m das atribui\u00e7\u00f5es do seu cotidiano tamb\u00e9m turbulento, o RH tem que lidar com os impactos do confinamento dos colaboradores das empresas, que s\u00e3o diretamente trazidos para as suas m\u00e3os.<\/p>\n

Os profissionais de gest\u00e3o de pessoas n\u00e3o tem as ferramentas necess\u00e1rias para lidar com tantos colaboradores em situa\u00e7\u00f5es extremas, o que pode impactar no seu equil\u00edbrio psicol\u00f3gico tamb\u00e9m.<\/p>\n

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Mas existe uma solu\u00e7\u00e3o para auxiliar o RH?<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Sim, h\u00e1 uma luz no fim do t\u00fanel e \u00e9 bem simples. A um custo financeiro muito baixo para as empresas, existem solu\u00e7\u00f5es que garantem a sa\u00fade psicol\u00f3gica daqueles que gerem os seus colaboradores e que, no seu dia a dia v\u00e3o se sentir muito aliviados de tantas press\u00f5es psicol\u00f3gicas.<\/p>\n

E atendendo adequadamente a todos os seus funcion\u00e1rios, a empresa garante a sua sa\u00fade f\u00edsica e mental de todos, reduzindo os impactos da pandemia em toda a equipe.<\/p>\n

Diversas operadoras de planos de sa\u00fade oferecem quase a pre\u00e7os bastante acess\u00edveis servi\u00e7os de suporte aos profissionais nesse momento t\u00e3o complexo. Dependendo do n\u00famero de vidas da sua empresa o custo extra pode ser quase zero. Conhe\u00e7a alguns dos servi\u00e7os:<\/p>\n